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| LIN - ROUISSAGE ET TEILLAGE Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Fériés : | |
"... Les dispositions des art 64 et 65 ci-dessous ne sont pas applicables aux salariés relevant du régime agricole (avenant n/7 du 03/04/1997 étendu par arrêté du 25/06/1997, JO : 19/07/97) JOURS FERIES ~~~~~~~~~~~~ (art 64 modifié par avenant du 30/03/94 étendu le 05/08/94) Tous les jours fériés légaux sont chô-més et payés lorsqu'ils tombent un jour normalement ouvré dans l'entreprise. En cas de travail un jour férié, verse-ment d'une indemnité égale au salaire horaire de base multiplié par 8h, en + de la rémunération du travail effectué ledit jour férié. REPOS HEBDOMADAIRE / SUSPENSION ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ (art 65-1 modifié par avenant du 06/04/95 étendu le 17/01/96) Le repos hebdomadaire pendant la pério-de de récolte peut être suspendu 6 fois au maximum par an (sous réserve que les intéressés bénéficient d'1 repos d'une durée égale au repos supprimé). ..." | |
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