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| BATIMENT - OUVRIERS / ENTREPRISES DE + DE 10 SALARIES Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Fériés : | |
"... JOURS FERIES (art 5.11) ~~~~~~~~~~~~ Les jours fériés (en application de l'art L222-1 du code du travail) sont payés selon les conditions prévues par la loi pour le 1er mai (même si le jour férié tombe pendant une période de chô-mage intempéries ou pendant le congé payé). Toutefois, (n'est pas visé le 1er mai) aucune indemnisation ne sera dûe : . Si l'ouvrier n'a pas accompli dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé, . Si l'ouvrier n'a pas accompli à la fois le dernier jour du travail précé-dant le jour férié et le premier jour du travail qui lui fait suite, sauf autori-sation d'absence ou absence pour mala-die. ..." | |
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