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| BATIMENT - OUVRIERS / ENTREPRISES DE + DE 10 SALARIES Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Contrat : | |
"... ACCOMPAGNEMENT DES CONTRATS JEUNES DANS LES ENTREPRISES DU BATIMENT ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ (accord du 12/02/2003 non étendu) Les dispositions du présent accord prennent effet à la date de sa signatu-re. Accord conclu, à titre expérimental, pour une durée d'1 an. . ACCES AU CONTRAT JEUNE (art 1) : De nombreuses entreprises du bâtiment demandent la mise en place d'un disposi-tif d'appui pour réussir l'intégration des jeunes peu ou pas qualifiés. Ce dispositif d'accompagnement renfor-cé est articulé autour : - d'un "tuteur coach" qui a pour mis-sion d'accueillir, d'accompagner, de faciliter l'acquisition de compétences et enfin d'amener le jeune à l'obtention d'une validation professionnelle. Le "tuteur coach" bénéficiera d'une forma- tion spécifique ; - d'un accord formalisé entreprise/ tuteur-coach/jeune, sous la forme d'une "charte d'engagement mutuel ..." | |
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