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| TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL (Organismes) Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Fériés : | |
"... JOURS FERIES (art 41) ~~~~~~~~~~~~ Le 1er mai, jour férié et chômé, est rémunéré à 200% pour le personnel tra-vaillant ce jour-là. Les salariés travaillant un jour férié autre que le 1er mai (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Tous-saint, 11 novembre, Noël) récupèrent ces jours fériés en congés, selon un accord conclu dans chaque établissement entre l'employeur et les représentants du per-sonnel. REPOS HEBDOMADAIRE (art 40) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Le repos hebdomadaire est de un jour et demi à compter du 1er novembre 1982, fixé dans chaque établissement après consultation de l'intéressé et des délé-gués du personnel, et doit être obliga- toirement pris par le salarié. Exceptionnellement, celui-ci pourra être changé pour une nécessité de servi-ce ou à la demande de l'intéressé. ..." | |
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