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| TRACTEURS-MACHINES ET MATERIELS BTP- AGRICOLE-MANUTENTION-ESPACES VERTS... (Commerce,location,réparation) Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
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paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : PrimesD : | |
"... PRIME D'ANCIENNETE ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ (chap 2 art 5, chap 3 art 3) Attribution aux salariés d'1 prime d'ancienneté s'ajoutant au salaire réel, calculée en fonction du salaire minimum de l'emploi : . Après 5 ans d'ancienneté : 5% ; . Après 8 ans d'ancienneté : 7% ; . Après 11 ans d'ancienneté : 10% ; . Après 15 ans d'ancienneté : 13%. Prime à faire figurer à part sur le bulletin de paie. Montant de la prime variant avec l'ho-raire de travail et supportant les majo-rations pour heures supplémentaires. Détermination de l'ancienneté : prise en compte de la présence continue du contrat en cours, mais également, le cas échéant, de la durée des contrats anté-rieurs, notamment du contrat d'appren-tissage, à l'exclusion toutefois de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié ou des périodes de sus-pension du contr ..." | |
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