HABILLEMENT (Industries)
Ces rubriques régissent votre vie en entreprise :
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- Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape
- Champ d'application
- Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI
- Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ...
- Heures supplémentaires / jours fériés
- Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...)
- Congés payés et congés divers
- Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois
- Indemnités exceptionnelles
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- Maladie, accident, maternité,congé
paternité
- Retraite (préavis, indemnités, ...)
- Démission
- En cas de vente ou de disparition de votre sté
- Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...)
- Remplacements, mutations ...
- Code du travail : textes intégraux et analyses
- Lois Aubry sur les 35 H/ RTT
- Salaires Minima / coefficients hiérarchiques
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| Voici un extrait de rubrique : Inf18 : | "... REMUNERATION DES JEUNES SALARIES
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(art 19)
. La rémunération sera, lors de l'embau-che, calculée en pourcentage du salaire de l'adulte de la catégorie.
. Abattements, en cas de production in-férieure à l'adulte ou en cas de travail
au rendement, aux pièces ou à la prime, inférieur à celui de l'adulte.
. Niveaux des abattements :
- Entre 16 et 17 ans : 20%
- Entre 17 et 18 ans : 10%
DISPOSITIONS PROPRES AUX OUVRIERS
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(annexe 1, art 5)
. Lorsque les travaux des jeunes ou-vriers de moins de 18 ans ne sont pas équivalents en production, leur salaire sera, lors de l'embauche, calculé en pourcentage du salaire de l'adulte de la
catégorie.
. Niveau des abattements :
- Entre 16 et 17 ans : 20%
- Entre 17 et 18 ans : 10%
. A rendement égal, un ouvrier de moins
de 18 ans recevra le salaire de l ..." |
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