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| ELECTRONIQUE - AUDIOVISUEL ET EQUIPEMENT MENAGER (commerces/services) Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Fériés : | |
"... JOURS FERIES ~~~~~~~~~~~~ (art 25 titre I Clauses générales) . 1ER MAI : Le 1er mai est un jour férié chômé et payé conformément aux dispositions du code du travail. . AUTRES JOURS FERIES : Après 3 mois d'ancienneté, le personnel (quel que soit sa durée de travail) bé-néficie de 7 autres jours fériés chômés et payés par an. Toutefois, dans le cas où l'horaire est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure. Ces jours sont fixés dans chaque entre-prise ou établissement au cours du der-nier trimestre de l'année pour l'année suivante après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Lorsque le jour férié coïncide avec le jour habituel de repos du salarié, hors repos dominical, il est attribué un jour de repos supp ..." | |
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