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| CAOUTCHOUC Ces rubriques régissent votre vie en entreprise : |
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| - Recherche de sa C.C. par langage naturel / Naf
/ Ape - Champ d'application - Période d'essai (durée et préavis),CDD,CDI… - Durée du travail / temps partiel / travail de nuit / ... - Heures supplémentaires / jours fériés - Congés exceptionnels (naissance, décès, mariage, ...) - Congés payés et congés divers - Primes diverses / ancienneté / transport / 13ème mois - Indemnités exceptionnelles… |
- Maladie, accident, maternité,congé
paternité - Retraite (préavis, indemnités, ...) - Démission - En cas de vente ou de disparition de votre sté - Licenciement (motifs, préavis, indemnités ...) - Remplacements, mutations ... - Code du travail : textes intégraux et analyses - Lois Aubry sur les 35 H/ RTT - Salaires Minima / coefficients hiérarchiques |
| Voici un extrait de rubrique : Fériés : | |
"... TRAVAIL EXCEPTIONNEL DIMANCHE ET JOUR FERIE (avenant ouvrier, art 10) ~~~~~ Personnel concerné : ouvrier Lorsque l'horaire habituel de l'atelier ne comporte pas de travail le dimanche et les jours fériés légaux, les heures de travail effectuées ces jours là, de jour ou de nuit , donnent lieu à des ma-jorations de 25% s'ajoutant aux majora-tions éventuelles pour heures supplémen-taires. Si le salarié prend le repos compensa-teur correspondant aux heures passées, soit le dimanche , soit un jour férié légal, la majoration des heures effec-tuées ces jours là est portée à 50% (au lieu de 25%). Cela ne s'applique pas au personnel de gardiennage ou de surveillance ou des services incendie. JOURS FERIES ~~~~~~~~~~~~ (avenant ouvrier, art 14 bis) Les jours fériés légaux chômés sont ré-munérés. ..." | |
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