"... TRAVAIL INTERMITTENT (art 32 quater) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Ce type de contrat de travail à durée indéterminée est caractérisé par une al-ternance de périodes travaillées et non travaillées. Le contrat de travail doit préciser la qualification, le ou les poste(s) occu-pés par le salarié, le salaire horaire ou forfaité, ainsi que la durée annuelle minimale de travail sans que celle-ci puisse être inférieure à 800H (continues ou discontinues) sur une période de 12 mois consécutifs. Les heures dépassant la durée annuelle fixée au contrat ne peuvent excéder le quart de cette durée. Si les périodes de travail ne sont pas fixées dans le contrat, ainsi que la répartition des heures, toute proposi-tion de l'employeur doit être assortie d'un délai de prévenance de 7 jours calendaires. Le salarié dispose de la possibilité de refuser les propositions dans la limite de 4 refus par ..."

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